21 jun. 2025

Ley de lactancia establece 18 semanas de permiso a madres

Además de contar con 18 semanas ininterrumpidas de permiso posteriores al parto, la mujer deberá percibir el 100% de su salario durante ese periodo. Además de contar con 18 semanas ininterrumpidas de permiso posteriores al parto, la mujer deberá percibir el 100% de su salario durante ese periodo.

La Cámara de Senadores aprobó ayer con modificaciones el Proyecto de Promoción y Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia. La normativa retorna a Diputados.

La encargada del Programa Nacional de Lactancia Materna del Ministerio de Salud, María de los Ángeles Acosta, comentó que está conforme con los resultados y espera que la Cámara Baja no desaproveche lo que han conseguido.

El proyecto de ley contempla 18 semanas de permiso (se pidió primero 22 semanas) por maternidad a partir de los 3 años de promulgación. La mujer deberá hacer uso de este permiso obligatoriamente 2 semanas antes del parto. Actualmente el tiempo de permiso es de solo 9 semanas.

En cuanto a la remuneración, la madre recibirá su salario sin descuento en el tiempo de ausencia en su puesto de trabajo. La Ley vigente establece que la madre debe recibir un salario descontado el 50% de su salario.

“En el permiso de maternidad, recibirá un subsidio con cargo al régimen de seguridad social del IPS equivalente al total de su remuneración al momento de ocurrir el parto”, explicó Acosta.

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El permiso de paternidad será concedido a todo trabajador padre, dos semanas luego del parto con goce de sueldo sin descuento a cargo del empleador.

Otro punto es la implementación de manera obligatoria de “Hospitales y Servicios amigos del niño y la madre”, que tiene como fin brindar asistencia al niño.

SALAS DE LACTANCIA MATERNA

Las instituciones públicas y empresas del sector privado con más de 30 trabajadoras mujeres deberán disponer de manera obligatoria una sala de lactancia materna habilitadas por el Ministerio de Salud y controladas por el Ministerio de Trabajo. También esta ley ampara a las madres que adopten, quienes tendrán los mismos beneficios que contempla la normativa. Además, una vez notificado, y mientras se aplique el permiso de maternidad, será nulo el preaviso y el despido a la trabajadora.