Tener experiencia, buena redacción y tiempo medio o completo, son algunos de los requisitos que muchas de las empresas piden a los postulantes para un cargo.
Pero exigir que el aspirante tenga un celular de alta gama, podría considerarse discriminación, según mencionó a EXTRA, Enrique López Arce, experto en empleo.
Esto se debe al llamativo anuncio de una empresa paraguaya que pide que el aspirante cuente sí o sí con IPhone 12 para arriba para el cargo de community manager (encargado de administrar las redes sociales de una compañía).
El precio de este tipo de aparatos cuesta a partir de G. 5.000.000 o más.
"¿Cómo vamos a pedir que solamente los que tiene IPhone 12 se lleguen a postular a una vacante?, es una locura”, apuntó López Arce.
Además, manifestó que si se trata de una herramienta de trabajo, debe ser puesta por la empresa.
“No es que me van a contratar y yo tengo que llevar mi notebook, eso es irregular y es ilegal también. Se puede negociar que se use algo particular para la empresa, pero se explica y no puede ser excluyente”, reiteró.
Empresas no te pueden exigir tener, pero sí debe proveer de:
-Una marca determinada de vehículo
-Una marca determinada de notebook
-Una marca determinada de celular
“Esto debería llamar la atención; es difícil multar porque no tenemos un artículo por el cual atajarnos para multar, pero si no da igualdad de oportunidades y excluye a los ciudadanos de oportunidades. En la constitución habla de igualdad de oportunidades para todos y el Código Laboral habla de la no discriminación por situaciones económicas”, señaló López Arce.