Vivir con pendiente al celular o a algún correo electrónico durante todo el día, ya no es necesario en México.
En ese país dieron luz verde una reforma que pone un freno a la jornada laboral “infinita”. Se aprobó cambios a la Ley Federal del Trabajo para reconocer el derecho a la desconexión digital.
Ahora, cuando termina la jornada, el trabajador puede apagar el celular laboral sin miedo a represalias. La reforma establece que nadie estará obligado a atender mensajes, correos o llamadas de trabajo fuera del horario pactado, ni durante vacaciones o licencias. Y si el trabajo se extiende más allá del horario, deberá pagarse como horas extra.
La medida busca adaptar las reglas laborales a la realidad del teletrabajo y de la hiperconectividad, donde muchos empleados siguen trabajando desde casa incluso después de cerrar la computadora. La intención es proteger el descanso, el tiempo personal y la salud mental.
La reforma mexicana no surge en el vacío. Países como Francia, España, Portugal y Chile ya incorporaron el derecho a la desconexión en sus leyes laborales, y la Unión Europea lo impulsa como un estándar moderno de protección laboral.
Además, la iniciativa cita criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que ha sostenido que los derechos laborales forman parte del bloque de derechos humanos y deben interpretarse bajo el principio de progresividad.