Cervepar está siendo la envidia de algunos trabajadores luego de una llamativa publicación en su cuenta de Instagram.
Se viralizó que sus colaboradoras tienen 6 meses de permiso de maternidad, es decir, sesenta días más de lo que obliga la ley.
Lucas Couchonnal, director de Recursos Humanos, explicó a EXTRA que esta ampliación inició en octubre de 2020, pero a raíz del posteo en redes, este beneficio se hizo más conocido.
El permiso de maternidad extendido es de 25 semanas, con el extra de que tienen cobertura del 100% del salario inclusive hasta ese sexto mes.
Couchonnal indicó además que, dentro del programa, tienen establecidos protocolos de retorno de la madre al trabajo, con la posibilidad de realizar jornadas de home office (oficina desde casa).
La compañía tiene un periodo especial de licencia para los papis. De los 14 días que exige la ley, ellos tienen 45, con cobertura de salario, además de los subsidios por nacimiento y guardería hasta los 2 añitos.
Según el funcionario, la empresa cervecera sería la primera firma nacional con esta política laboral.
“Desde octubre 2020 a la fecha, unas 10 mujeres ya hicieron usufructo de este beneficio”, dijo.
Opiniones
Marina usó su cuenta de Twitter @ssendam__ para destacar la decisión de la empresa de extender el permiso de maternidad. Debajo de su tuit muchas personas opinaron.
El usuario @JoseDuvivier se definió como “pequeño empresario” y aseguró que no todas las empresas pueden darse el lujo de ampliar el reposo.
“No puedo darte seis meses de baja por maternidad y después contratar a otra persona que pueda suplirte esos 6 meses y, peor aún, que la suplente también venga con su ‘domingo 7’ y por ley no pueda ser despedida. Es cosa de ser justo si alguien te dio la oportunidad de trabajar”, tuiteó y fue cañeado a full.
Primeros suertudos
En 2019, la compañía internacional Diageo, representante de reconocidas marcas de whiskys y otras bebidas, con filial en nuestro país, anunció una inédita disposición labora: seis meses de permiso por el nacimiento de un bebé, pero para hombres y mujeres por igual.
Nicolás Bóbeda, Account Executive (ejecutivo de cuentas) en Great Place to Work, que premia a las mejores empresas para trabajar, indicó que ellos realizan encuestas en donde miden más bien el ambiente laboral, no tanto así los beneficios que otorgan.
Entre las puntuaciones que deben tener estas empresas están la confianza, respeto, credibilidad, justicia, orgullo, flexibilidad. Los premiados de este año fueron:
1. DHL (empresa de logística).
2. Deloitt (consultoría).
3. Tubos Tigre.
4. Wyndham Hotels-Dazzler Esplendor (cadena hotelera).
5. Citi.
6. Logicalis.
¿Qué dice la ley?
El permiso de maternidad es de 18 semanas (126 días corridos). Hay permisos excepcionales:
- En caso de más de un hijo nacido vivo, el permiso es de 1 mes por cada niño a partir del segundo.
- En caso de que el hijo naciera antes de las 35 semanas de gestación, que pese menos de 2 kilos, o que nazca con enfermedades congénitas que ameriten incubadora o cuidados especiales, el permiso será de 24 semanas.