En varias ofertas de empleos, últimamente, los empleadores ponen en letra chica que el buscador de trabajo debe presentar su test de COVID-19 negativo para asistir ante la entrevista laboral.
Enrique López Arce, director de Empleo de la ANR, explicó que no es legal pedir análisis de COVID-19 Negativo para tener entrevistas laborales. “Una vez que te aceptaron para el trabajo dentro de los exámenes de admisión eso es otra cosa”, dijo.
“Últimamente veo también publicaciones como: ‘Se busca gente para la posición de playero, acercar currículum y test negativo de COVID-19', eso es ilegal”, dijo López Arce.
Lamentó que una vez más se ponga límites al pobre trabajador, porque hacerse el test lleva dinero y si se hace en el público te lleva días. “Si es solo para entrevista no corresponde, pero si ya te contrataron y el costo va a cuenta de la empresa, se puede considerar ”, dijo.
Discriminativo
“Está fuera del marco legal, una empresa no puede discriminar a un buscador de empleo de esa forma”, aseguró Daniel Sánchez, viceministro de Empleo. Señaló que una empresa no tiene por qué hacerle gastar G. 400.000 para entrevistarle nomás.
“Si ocurre eso el buscador de empleo debe denunciar en el Ministerio de Trabajo y a partir de ahí se hace el protocolo de verificación para esa empresa que lo único que hace es discriminar ”, explicó.
Si a vos, que estás buscando laburo te piden tu test negativo para la entrevista, podés denunciar al (0993) 308 100, es un canal de denuncias del WhatsApp y ahí te guiarán qué hacer.
Indicó que en el Ministerio de Trabajo aún no recibió este tipo de denuncia.