En una empresa se descubrió que la esposa de uno de los obreros mensajeaba con los compañeros de su esposo. Generó ciertos cuchicheos e incomodidades hasta que le contaron a la jefa lo que estaba pasando.
La patrona pidió el celular corporativo a un empleado que estaba chateando con la doña de su compañero y descubrió que sí era cierto.
La jefa decidió quitarle el celular a su empleado por ser desleal con su compañero y con la empresa misma. Le dijo que si volvía a hacer le iba a pagar todo lo que le correspondía y le iba a echar. Al otro empleado también le dio un tirón de orejas, ya que permitió que su señora revise su corporativo y así tener acceso a los números de sus compas.
CAUSAL DE DESPIDO
Enrique López, experto en Empleos, dijo a EXTRA que en las empresas grandes suelen ocurrir estas situaciones y generan dramas laborales y personales. “Estos problemas suelen surgir en las obras de construcción, supermercados, financieras. Un celular corporativo es una herramienta de trabajo, no se puede usar para otro fin que no sea el laboral”, recomendó.
Comentó que ya hubo caso de patrones que pidieron informe a las telefonías para averiguar por qué termina tan rápido los saldos, pillaron que sus empleados veían pelis (Netflix) y o entraban páginas eróticas, incluso, en horario de trabajo. Hubo advertencias y despidos.
Los más novilleros
Haciendo un sondeo, entre los más novilleros están los carniceros, guardias de seguridad, repositores y verduleros, siempre hay problemas de amoríos laborales en estos sectores.
López Arce reiteró que el uso del celular corporativo solo debe ser para el trabajo Recordó que hubo despedidos por:
- Quedarse con bolígrafos.
- Llevar agendas.
- Por no entregar regalos que llegan al jefe.
-Usar el vehículo de la empresa para cosas particulares.