Trabajadores preocupados y desilusionados acuden hasta las oficinas del Ministerio de Trabajo (MTESS) para denunciar que no están cobrando sus aguinaldos.
Hasta ayer, el MTESS recibió un total de 161 denuncias por falta de pago del tan anhelado decimotercer salario contra 124 patronales.
“Algunas son un poco reiterativas en el incumplimiento de la normativa”, dijo César Segovia, viceministro de Trabajo a Monumental 1080 AM.
Hasta el momento ya son catorce casos más que el año pasado. A inicios del 2023, 147 denuncias contra 81 empresas se habían recepcionado. De las cuales 35 se pusieron al día con sus trabajadores tras de la mediación realizada por los funcionarios, 22 empresas fueron fiscalizadas, luego de que sus representantes no comparecieran, y en el resto de las denuncias hubo desistimiento.
Los más remolones
Si bien, desde la estatal no pueden dar los nombres de las firmas que adeudan a sus colaboradores, hay ciertos rubros que reciben más quejas que otros. Ellos son: construcción, Seguridad, Limpieza y Transporte.
Las denuncias se pueden realizar en la sede central del Mtess, ubicada en las calles Herrera esquina Paraguarí, de Asunción, o en una de las de 14 sedes regionales con que cuenta la institución en el interior del país, de 07:00 a 15:00.
Los trabajadores pueden identificarse debidamente o hacer constar sus denuncias de manera anónima.
Sobre esto, el viceministro indicó que el 60% eligió hacerlo de forma presencial. Incluso el propio trabajador se ofrece a llevar el comunicado a su patrón. El resto, lo hace sin dar su nombre. En estos casos, funcionarios del ministerio notifican a cada empresa.
Los que más denuncian son los hombres, en un 65%. En tanto que las mujeres en un 35%.
¿Cómo se calcula?
El monto del aguinaldo se calcula sumando los ingresos del trabajador o trabajadora durante el año en concepto de salarios, horas extras, comisiones u otros, divididos por 12 meses. Se excluyen del cálculo la bonificación familiar y el permiso por maternidad.
Recordemos que el aguinaldo es inembargable, es decir, no puede sufrir descuentos bajo ningún concepto.
Las multas a las que se exponen las empresas que violen el derecho de los trabajadores pueden ser de entre 10 (G. 1.030.910) y 30 jornales mínimos (G.3.092.730).