“Hay que ser conscientes a pesar de las necesidades”, aconsejó Enrique López Arce.
El experto en empleo hizo esta advertencia respecto al adelanto de aguinaldo.
En contacto con EXTRA, explicó que el trabajador puede pedir antes de fin de año parte del décimo tercer salario.
“Las ventajas que tiene es que te salva en casos de emergencia, evitás usar préstamos y no te genera interés”, indicó.
Sin embargo, pidió que se calcule bien para qué va a ir destinada esa platita.
“Lo recomendable es utilizar un 30 % o 40 % porque tenés que dejar para fin de año. Siempre hay que prever y pensar que el aguinaldo suele ser destinado para pagar deudas y pasarla bien durante las fiestas, si sacás todo te quedás sin sus beneficios”, agregó.
No es obligatorio
Arce mencionó también que el pago del aguinaldo está establecido por ley, pero el adelanto no.
“Las empresas grandes suelen dar adelantos. A las microempresas les conviene porque así pagarán menos a fin de año, pero siempre depende del empleador”, dijo.
Por otro lado, Mirtha Arias, de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), señaló que hubo un aumento en el pedido del adelanto. “Muchos se ven obligados a sacar todo y a fin de año ya no queda nada, a veces se le suma la falta de pago a tiempo del salario y convierte en nefasta la experiencia con el tema del adelanto. Pero debido al alto costo de la canasta básica a muchos no les queda de otra”, indicó.
Planificación
Arce insistió en que se debe dejar siempre algo para un fondo de emergencia y se debe planear bien el destino del dinero. Detalló que que si se percibe un salario mínimo legal vigente de G. 2.680.373, se puede solicitar el adelanto de hasta G. 1.072.149 (40%) de manera a no agotar el recurso para el último mes del año.