Lo que para muchas personas es un gesto de apoyo para quienes buscan trabajo, empieza a ser un dolor de cabeza para los jefes de las empresas.
Enrique López Arce, especialista en empleabilidad, contó que desde hace unos años se volvió cada vez más común ver a mamás y esposas acompañando a sus hijos o parejas a las entrevistas laborales.
“Pasa especialmente con los jovencitos que recién terminan el colegio. Sus mamás los llevan, se sientan a su lado y hasta contestan por ellos”, relató.
Según explicó, esto genera una muy mala impresión porque da la sensación de que si ocurre cualquier inconveniente en el trabajo, será la mamá la que aparecerá a atropellar para reclamar.
“Esto resta varios puntos. Por eso, las empresas prefieren contratar a personas más independientes”, agregó.
Comentó que para ellos es entendible que las madres se preocupen a sus hijos y que los acompañen hasta la empresa pero que considera poco profesional participar de las entrevistas.
Uno de los casos más llamativos que vivió fue cuando una madre obligó a su hijo a ir a la entrevista. El joven fue seleccionado, pero nunca se presentó porque él en realidad no quería trabajar, por esto, Arce resaltó la importancia de no hacer todo por los hijos.
“Incluso me tocaron casos en los que madres conseguían mi número y me escribían cosas como para que la empresa se ajuste a las necesidades de su hijo como en el colegio, y el mundo laboral no es así”, recordó Arce.
Las parejas también
López Arce también mencionó que no es raro ver que las parejas intervengan en el proceso, especialmente por celos.
“En una feria de empleos escuché cuando una chica le dijo al novio que le iba a dejar entrar solo si es que el que le entrevistaba era hombre pero si era mujer, si o si iba a entrar con él”, contó sorprendido.
La especialista en talento humano, Lorena Romero afirmó que incluso existen casos en los que las doñas se encargan del cobro de sus vacaciones y hasta exigen retirar la tarjeta de débito con el que cobran su sueldito.
Perjudica
Luego de que Arce publicara el caso en Facebook, se encendió el debate.
Norma Ortega comentó que ella suele acompañar a su esposo a las entrevistas porque es “lápiz mbyky” (que no sabe expresarse), entonces prefiere estar ahí para ayudarle.
Carlos Peña, quien trabaja como reclutador, también opinó: “Es el tipo de casos donde te tomo igual la entrevista como Recursos Humanos, pero probablemente te descarte por falta de autonomía. Necesito que vos, en tu trabajo, puedas responder sin necesidad de terceros.”
Sin embargo, tanto López Arce como Romero coincidieron en que este tipo de actitudes, lejos de beneficiar, terminan perjudicando a los postulantes.
“Una persona que no puede defenderse sola o tomar decisiones propias no da confianza. Y en el trabajo, eso pesa”, advirtió Lorena.
En los trabajos no solo miran el currículum, también cómo se desenvuelve la persona, por lo que se debe tener mucho cuidado para evitar ser eliminado de la lista.