Por: Victor Casanova.
El aguinaldo es un pago adicional que recibe el empleado en forma anual y es el resultado de la suma total de lo recibido durante el año, el cual será abonado antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral en forma proporcional, si ello ocurre antes de esa época del año.
Se calcula sumando todo lo percibido como salario, horas extras, comisiones, etc. Eso se divide entre 12, lo que nos da como resultado un llamado “salario número 13”; es decir, lo equivalente a lo percibido en forma mensual.
El aguinaldo es inembargable, por más que se tengan deudas pendientes, ya sea respecto a tarjetas de crédito, préstamos; o descuentos en la empresa donde trabajás. En simples palabras, no pueden descontar nada del aguinaldo.
Cuando el trabajador deja de prestar servicios, ya sea por renuncia o despedido injustificado, además de las indemnizaciones correspondientes, recibirá un aguinaldo proporcional en relación al tiempo trabajado.
El aguinaldo es obligatorio, ya que es un derecho que está estipulado por ley. En caso de irregularidades respecto al pago del aguinaldo, debe hacerse la denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, llamando al (021) 448 183.